Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе


Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

Скачать кодекс (PDF)